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浙江青山鋼鐵召開 “青山實業董事局第一屆科技創新大會”會議精神宣貫會

        為了進一步弘揚貫徹科技創新精神,5月8日上午,浙江青山鋼鐵在公司培訓室召開董事局第一屆科技創新大會會議精神宣貫會,公司董事長林平、總經理沈亮、副總經理林俊、各部門負責人、生產部門主任、研究院人員等近100人參加本次會議,會議由行政人事部部長劉海主持。

        會議首先由沈亮傳達了董事局第一屆科技創新大會會議精神,他表示,我們要反思工作,要更加深入立足現場,鼓勵小改小造,鼓勵創新從量變到質變;此次會議為動員大會,希望大家以此次會議為契機,各部門立即行動落實,廣泛宣傳,學習傳達會議精神,特別是項光達主席的講話精神,扎實推進公司創新工作,全體員工要大膽創新,勇于作為,進一步增強科技創新的責任感和使命感,努力擔當公司的發展重任,為公司各項工作再上一個新臺階而貢獻自己的力量。隨后,5位公司科技技術獎及合理化建議獲獎代表展示了科技創新的成果,并紛紛表示:今后將加強理論學習,不斷開拓創新,保持積極向上的勁頭和扎實奮斗的作風,再接再厲,為公司發展作出應有的貢獻。

 

        最后,由林平作總結發言。他談了自己對青山文化的理解,介紹了本次青山實業董事局召開第一屆科技創新大會的背景。根據公司實際情況,他提出四點要求:一是創新要基于我們現在的生產和生活,公司一直以來鼓勵創新,自始自終都在創新,創新體現在每一個工作崗位,每一個生產工序,科技創新并非摸不著,看不到,而是每時每刻都在我們身邊發生。二是科技創新要貫穿平時的工作,我們公司現在有科技進步獎和合理化建議2個科技創新平臺,合理化建議每半年評審一次,每半年都會評選出20余名優秀提案,對其進行獎勵,希望大家充分利用好,以主任和班組長為骨干,帶領班組員工進行創新;公司自2014年以來設立科學進步獎,取得良好成效,不斷研發出高附加值的產品,不斷推陳出新,成為新工藝、新產品開發的重要平臺,科學進步獎以研究院為骨干,帶領全公司技術人員進行產品開發、工藝調整,平均每年有10-20項新產品、新工藝的立項,每年有10余項科研課題結題,并獲得良好的經濟效益。三是要鼓勵全員創新,做好各項創新宣傳工作,宣傳先進,帶動落后,充分利用好微信、多媒體、瑞浦日新報等平臺,弘揚科技創新精神,要制定長效可行的激勵機制,進一步完善修訂制度,加大獎勵的力度,從制度上保障員工持續創新的積極性。行政人事部要認真對創新成果進行認證,同時,各部門部長要成為創新的第一責任人,年底將增設創新考評。四是在產品開發和創新的工作中,各主任要將本次會議精神傳達到每個員工,創新要執著,不能中途而廢,遇到問題需想辦法解決,制定實施辦法,循序漸進,一步一個腳印,切忌盲目推進。

        此次宣貫會的順利召開,促使公司上下進一步深化了認識,使大家對公司創新和發展充滿了信心和期望,拓展了思路,掌握了方法,必將推動公司向新一輪科技創新高地沖刺,推進公司科技創新發展,促進公司新產品轉型升級再上新臺階。

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